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Timeline de Lobos funados
Gemela la quemada que se bañe y se peine no da risa todo lo que dices
Antes en acreditaciones había mujeres chidas Isa, Rutsi, Jaqui, Fernanda.... y ahora todas grdas feas. En todo se deterioran
Ecoalejo da como asquito. Huele a mrda y aun así hay lbas tras él de lamehuvos
isa negra
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud
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Dirce hija de perrra como cagas la madre neta solo por que estás protegida por el inbecil de mecalco que no se como tiene tan poco asco de andarte coggiendo y su esposa toda penddeja 😂😂😂
Ya Fabiola que hueva q estés en tu tope hablando de ella, ahí nos avisas cuando te mojes
La penddeja de la Pamela ya se había lido de ella, jajaja y hay va la inútil de nuevo a hablarle
Putta vieja fastidiosa
X2
Nmmn tiene más espalda que yo!🤣🤣🤣
Pensé que era el wey que a wequiere ser mujer jajaja
Che vieja arrastrada
Se la anda comiendo el mecalco?
De eso vive de quedar bien con los jefes
Que se valla alv pu7a vieja chismosa todo va a contarle a Martín y mecalco
Pobrecita ya déjenla en paz
Jajaja patas chuecas
Es la rogona del Gabo?
Y su perfume tan dulce da nauseas
Es un fastidio escucharla
Niña? Tiene como 35 años
Tiene una vos muy rara o la finge para parecer niña?
Me tocó que me supervisara, no sabe trabajar
Cómo no te tienes asco tu de estar todo obsesionado con Dirce
Como
Dirce hdtpm nada más ves que dicen tus verdades y o mientas con el spam no nos puedes callar todos sabemos que eres una hdlv te odian y me cago de l risa como andas sola como perrrro jajaja aun que te defiendas y en tercera persona los que te conocen de verdad saben que ya no tienes amigos y que nunc has tenido solo personas que te soportaban un poco por qué les pusieran algunos eventos das lástima tú manera de pensar tu manera de ser tu manera de caminar tu hipocresía tu hambre de querer llamar la atención como vas como Perrito atrás de Martin y mecalco cada que se acercan a la formación para apernarse que eres importante pobre cosita fea jajaja 🤣 cerda, horrible, mal cogiida, hipócrita, zorra, rastrera, mentirosa, inútil e hija de putta!!!
Pinche Karla, recibe la mangas , como tú no te mojaste
JA JA JA PUES NO
JA JA JA JA pues no
Saben cuando salen los cursos de "Doblado de Mangas"?? Porque la pinche oficina del Hicks no te la quiere recibir si no la doblas como ellas dicen.
Es lo malo de poner en la oficina gente huevona, ese es su trabajo acomodar uniformes y todo lo que está dentro de la oficina.
Si no saben planchar o vestirse adecuadamente, mucho menos creo que aprendan a doblar una manga
Mejor escríban al WhatsApp de RH, luego no los dejan pasar sin cita
Vayan a quejarse a oficinas, verán como si se las reciben
Pregunta en Oficinas, igual ni enterados están que tienen que impartir un curso de mangas
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud
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isa te odiamos por ramera siempre causando lastima ya deja a rito en paz , siempre chingas con la misma historia, regrésate a tu pueblo maldita oaxaqueña
soy ella mami y cuando quieras escribeme aquí donde nos vemos para irte a romper tu p uta madre por ramera
Ya superalo tu jaja y si tanto te duele mi presencia por qué no te vas tu ja
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Andrea Michelle, además de muy bonita es la que mejor trabaja de los encargados
Es una morrilla flaca flaca flaca camina con el apretado esta enana tine la cara llena de granos pero por dentro siempre tienen sueño de a palacio no sale de ese inmueble
Es una mujer ja ja
Yo ni la conozco a esa tal Andrea Michelle
Para mi que fue una tal Guadalupe cuatro ojos que anda con ella la que escribe todo se ve que le tiene envidia
Esta muy bueno el chisme se mamo quien es rio eso de arriba si no nadie se hubiera atrevido a escribir de ella
Quien sea su novio le está haciendo un parote
Díganle que se ponga relleno a ver si así nos gusta un poco
Es una maldita zorra porque no les cuenta que se beso con mi pareja y todo l
Miren yo soy hombre y la neta esa morra no se antoja para nada ahí lobitas más bonitas pero cada quien sus gustos para mi esta culerita enana sin sin tetas
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
s guangos o no bien que le gustan a tu amor y aquí a comido y yo creo que si se le antojan los frijoles y más que su tabla
Aaaaaah la cosa es por rucas que solo sirven para acostones y se avergüenzan de ustedes y no por el trabajo, ya saben que de vez en cuando se antoja comer frijolitos o a si que dense pu to tas jajajaja cu los guangos
Michelle no te metas con silver y tu lo que mires o escuches quedate en silencio y eso de tu hombre para que nos hacemos si lo conocemos la que se engaña eres tu
Jajaja jajaja jajaja como queman a mi compi
Yo también soy otra que en ocasiones le comparto mi cama y no me da pena decirlo me da lo mismo no digas tu nombre bien dice quien come callado come 1,2,3,4,5 y vuelve a repetir
Es mejor un solo acoston.... Y tu lo sabes perfectamente porque tu también eres bien jajajajaja y ladra todo lo que quieras defienda a la chismosita pobresita yo no le hablo ni me cae mal ni bien solo compartimos al mismo hombre y es todo y por lo que veo no soy la única
Ahí tenía que decir pe rra en B ra ma, está app es ma lísima y no me deja escribir gol fa hi ja de pu ta jajajaja soy igual de caliente y ofrecida como mi ma má jajajaja
Pues tú misma lo acabas de aceptar, eres bien pu TA y no dejas de ser más que un acoston y no te queda más que estar ladrando como la pe rra en ma que eres jajjajsjaj y si se trata de defender a Mich de golfas s ardidas aquí estoy, solo da tu nombre y nos cuadramos ogt
X2 y no me gustó
No somos ardidas solo se dice la verdad pero si soy bien bien y ya hasta me lo lleve a mi camita a su novio
Pinches viejas, como son una bola de ardidas, ni es chismosa, está bonita, es muy inteligente y sabe trabajar y tratar bien a quién le ayuda, pero está bien, ya se que todas son la vrga, todas estan bie.n buenas, pinches cu los prontos que si tienen que dar las como la pende jada que puso que se besa con su novio, pinches putos del palacio que defienden a sus golfa y sus golfas a sus s vayan y chinguen a su madre
Tiene cara de guayaba
No no sabe trabajar solo le gusta andar de queda bien es bien rogona
Yo me beso a su hombre ideal
Si cae bien pero es re bien chismosa se sabe varios chismes a mi me contó apenas que esta frida anda de rogona para que silver ande con ella que no lo supera y anda interrogando a todos y que quiere andar tras de silver aun que el no quiera
Saben cuántos años tiene?
Pues viendo bien si esta bonita
Es muy buena onda yo la imaginaba más pesada, me cayó bien
Dirce hija de tu putta madrre chinngas a tu perrra sarnosa kulera y panzanochuda madre 😊
Jajaja X2
Cómo se larga esa cerda
Una engreída por qué se la anda cogiendo el Mecalco, qué asco de persona
Y tiene pies raros😂
Esa una gorda inmunda
Fue tu ogo de inicio de semana? Ya podemos desayunar?
Michelle además de que esta muy Bonita trabaja mejor el back de palacio que Cesar y todos sus hijos inútiles
Michelle siempre debió tomar ese lugar ojalá no la muevan
MICHELLE LA MEJOR Y ELLA SI TRABAJA NO COMO EL CESAR
Pero lo traía después el idiota de Félix, jajaja en Pepsi todos sabemos que la encargada era Carmen
Y César de Back en palacio por fin lo mandaron a la vrg con todo y sus hijos
También que quiten al Davidsote, apesta horrible
Zinai Narizona en diablos ma peor oficina
Primero aprende a escribir
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
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1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
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1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
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1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
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1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
1º La denuncia puede ir dirigida a la dirección de la empresa, al departamento de recursos humanos, al servicio de prevención, a tu superior jerárquico o al órgano o persona de la empresa que, en su caso, expresamente prevea el protocolo de acoso. Lo importante es que comuniques los hechos a una persona con responsabilidad suficiente dentro de la organización. 2º Identifica a las personas implicadas. Comienza por indentificarte a ti mismo. No te limites a dar tu nombre y apellidos; indica también qué puesto de trabajo desempeñas en la empresa. Luego identifica claramente a la persona o personas denunciadas. Si hay testigos, identifícalos también. 3º Cuenta los hechos. Esta es la regla principal. Contar los hechos significa narrar lo que te ha sucedido de manera ordenada y clara. Debes evitar usar expresiones vagas o generalidades. Por ejemplo, no debes decir “mi jefe me insulta”, sino que dirás “tal día a tal hora, Fulano me llamó a gritos idiota e inútil en una reunión de trabajo a
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Top supervisores plátanos
la concha, el myfrend, el diego,etc,
El chiste se cuenta solo, Alex Martínez, lucero,
