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Timeline de Lobos funados
El respeto es una de las bases de la moral y la ética, consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, es el reconocimiento de los derechos que son innatos a toda la humanidad. Es por lo tanto, la esencia de las relaciones humanas y de la vida en comunidad. El respeto es, por lo tanto, un derecho y también una obligación. Es un derecho en tanto en cuanto todos podemos y debemos exigir un trato de los demás acorde con nuestra dignidad como personas. Y también es una obligación, ya que nosotros también debemos actuar de la misma manera con los demás.
El respeto es una de las bases de la moral y la ética, consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, es el reconocimiento de los derechos que son innatos a toda la humanidad. Es por lo tanto, la esencia de las relaciones humanas y de la vida en comunidad. El respeto es, por lo tanto, un derecho y también una obligación. Es un derecho en tanto en cuanto todos podemos y debemos exigir un trato de los demás acorde con nuestra dignidad como personas. Y también es una obligación, ya que nosotros también debemos actuar de la misma manera con los demás.
El respeto es una de las bases de la moral y la ética, consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, es el reconocimiento de los derechos que son innatos a toda la humanidad. Es por lo tanto, la esencia de las relaciones humanas y de la vida en comunidad. El respeto es, por lo tanto, un derecho y también una obligación. Es un derecho en tanto en cuanto todos podemos y debemos exigir un trato de los demás acorde con nuestra dignidad como personas. Y también es una obligación, ya que nosotros también debemos actuar de la misma manera con los demás.
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El respeto es una de las bases de la moral y la ética, consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, es el reconocimiento de los derechos que son innatos a toda la humanidad. Es por lo tanto, la esencia de las relaciones humanas y de la vida en comunidad. El respeto es, por lo tanto, un derecho y también una obligación. Es un derecho en tanto en cuanto todos podemos y debemos exigir un trato de los demás acorde con nuestra dignidad como personas. Y también es una obligación, ya que nosotros también debemos actuar de la misma manera con los demás.
El respeto es una de las bases de la moral y la ética, consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal, es el reconocimiento de los derechos que son innatos a toda la humanidad. Es por lo tanto, la esencia de las relaciones humanas y de la vida en comunidad. El respeto es, por lo tanto, un derecho y también una obligación. Es un derecho en tanto en cuanto todos podemos y debemos exigir un trato de los demás acorde con nuestra dignidad como personas. Y también es una obligación, ya que nosotros también debemos actuar de la misma manera con los demás.
El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
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El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
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El comportamiento antisocial y la falta de respeto son dos señales claras de que alguien puede ser una persona mala. Estas personas tienden a tener poco respeto por las normas sociales y pueden actuar de manera irresponsable o perjudicial para los demás
manipulación como la entenderemos aquí, es una práctica comunicativa e interaccional, en la cual el manipulador ejerce control sobre otras personas, generalmente en contra de su voluntad o en contra de sus intereses.
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En la casa de dirce quieren más a la hija de su prima que a ella, dirce padece de cariño parental por eso sus padres no la quieren solo la quieren por que da dinero
Cuando Fabiola andaba con Gadirce cogia con el jaja le gustaba ser la otra, decía que que Fabiola se metió en su relación pero eran tiempos diferentes Gapresumía a Fabiola y a dirce la veía en las mañanas para jajaja tan poco amor propio tienes dirce? Ser la otra? Ser tan maldita mentirosa? Jajaj estas mal de la cabeza tienes pedos de abandono te metes con una niña de 20 y tú a tus 30 jaja dirce madura igual grupo estúpido
Gabriela engaña Monse jajaja hasta el Gasabe
Dirce no tiene anda por aquí nada por allá de gorda
Dirce patas chuecas coges de la tienes estrías por marrana
Gadice que la dirce le huelen las patas jajaj
Dirce
Ya dirce ya solo hablas por figurar nadie te quiere pinche gorda jajaja la esposa de Toño ya sabe cosas es tiempo para que te vayas alv
Fabiola es bien facilita, a todos les dice que no se mete con cualquiera y se hace la muy santa pero a todo mundo lo besa o le abre las piernas
Si wey pues es su cada quien decide lo que hace
La Ana Karen Amor se sigue dando al 33
La Ana Karen Amor se sigue dando al 33
La choche se cogió al Rodrigo alfa por eso Gaby y Monse le dejaron de hablar al Rodri, por si culpa se perdió esa bonita amistad, choche ofrecida
El abuelo es un maldito perro que me engaño, ni sabía que tenía señora, ya supe a Fabiola también la engaño ella no sabía que tenía pareja, nomás se la cogió, también a la chio y sigue sin aprender su lección sigue engañando a la Bere con una morra güerita y la chio que se la lleva a posición con él, y la chio se supone que tiene novio jajaja pero así les ha de ir
Cuenten bien el chisme de a quienes corrió Daniel de diablos
Al parecer también a una chica flaquita, ya la lograste sacar daniela,ya no la he visto con su avanzada de Daniel, la sacaron como a choche,Ana, saori y a su novio, a todos ellos los logro sacar daniela para poder meter a gente como su dizque bebé que no sabe ni que hace ahí pero lo tiene de adorno paseándose por todo el estadio solo porque le cae bien y si anda de queda bien contigo y a los demás lo sacaste daniela porque no te caen bien si sigues metiendo a gente inútil el estadio no va a funcionar, no quieras arruinar lo que no tienes entiende que el estadio es de Daniel
A Fabiola
Diana apestosa
El davisote esta nsw cree un
El abuelo se cogio. A Wendy en la carpa
El abuelo se besó con Chío
Abuelo ya di que te a la Chío
Fabiola a todos les caes mal, cagas con tu sonrisita de querer quedar bien.
La dirce ni pela a la Fabiola y están con sus cuentos jajajaja la neta q bueno q se alejo de ahí, le va ir mal a uziel
Si dirce si ya deja de hablar de ella
¿Que opinan de la supervisora Lia?
Una bañadita y pa mi amigo
No está chingue y chingue como otros, me cae bien y le gusto a mi amigo xD
Pásenme su número, me la quiero cger
Un wey me dijo que ya se la dio
Apenas trabaje con ella y es chida
Pos que esta partible
Que opinan de la operación de palacio??
El davidzote anda muy ma mon
Es la mejor en la actualidad, por mucho
Que opinan de la operación de palacio???
Que opinan de la operación de palacio??
Cuál es su opinión de palacio y su gente??
El hdp del gustareyes que estaba en pixar es pvto golpeador ratero por eso ya lo corrieron de haya y se cree el todas mías dice que se cojio a varias nadamas es un acosador con moto que se valla a la brrga
Te quito a la novia o por qué tanto coraje
Opiniones del Silver y su gente en emblema y afterlife
Ya somos muches que nos gusta el Robert
Ya somos muches
Me gusta el robert pero si se ve mamonsillo
Una que tiene unos dies se la pasaba gritando
Silver es la reata y se sabe, sus chamacos bien s, menos el Robert, me lo quiero dar
El ecoalejo se cree supervisor le tiene envidia al Guerrero, siempre se la pasa hablando mal de todos
Da asco ese carnal
Da asco y ni trabajar sabe
Michelle Carrillo es bien ofrecida, hasta que se le hizo con uno de nocturna, después de invitar a todos a su casa
Es la que siempre anda con el chaka?
Anda ofreciendo kulo y ni tiene
Cog rico
Andaba ofreciendo y ni tiene
Daniel te crees un y tus supervisores están de la v*rga
El jr engaña a su ruca, en arcángel me pidió mi número
Infiel? Jajajaja su novia es la que le pone el cuerno
Presenten a su morra mo la merece
Una morra sabe cosas de ese wey pero le guarda el secreto pro su morra a cambio de algo
Confirmo lo mandilon el número 1
Me lo quiero dar
quién es el jr ?
Dudo siempre anda con ella
Nada más cuando va ella
ese es un mandilon
Daniel engaña a la Sinai metía a Tahití en su casa en la madrugada
Daniel eres una m*ierd* todo por que eres el perro de la Daniela
Daniel es un culero que no ve por sus elementos
Daniel supervisor eres un
Revivan el bullying, los s ya se siente bien vrga Verdad dirce?
Apoco dirce si anda con enzo? Si ni para la quería
Por lo menos la Dirce si a tenido novios guapos como el Enzo y el Ga bo, aunque eran porque les ponía eventos, pero Diana puro feo , menos el Robert o, solo porque tienes fea nariz, pero los demás puro feo y viejito, que no tienes papá?
Del Mar Tin no van a estar hablando
Gase quedó con ella por qué le mentía que estaba embarazada
Ganunca la quiso jaja solo por que dirce la amanenazaba que se iba matar sino no
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
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El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
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El acoso laboral o el acoso moral en el trabajo, también conocido como mobbing, es la situación en la que un trabajador o grupo de trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. El acoso laboral puede aparecer en cualquier momento, afecta por igual a hombres y mujeres y no entiende de jerarquías laborales. Causas El mobbing es una forma de estrés laboral que se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el desempeño del trabajo o con su organización. Tiene su origen en las relaciones entre las personas que se generan entre las personas. Algunas de las variables que pueden originar el acoso son: La organización del trabajo A la víctima del mobbing se le empiezan a atribuir tareas para que realice mal su trabajo. Esto se consigue cuando, por un lado, se le atribuyen cometidos que tienen una so
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Hay lobos que cogèn en turno
Yo
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Anemias le tira la onda a todas y se coge a una chava en la carpa
Le pide el sistema a todas
Ese se quita el anillo cuando no viene su ruka
El abuelo se comió a Rosalía
El abuelo se besa en las carpas con una niña
Saben quien era la morra 👀
Choche era bromi estás bien bonita pero nadie te quiere en Diablos
Mejor Ana, ella si esta guapa
Confirmo, no la quieren por que tuvo sus onda con Rodrigo
Itzel Arias tiene c*l* de gorda
Hilo sobre chismes
Quien lleva louis?
Becerro
Pues no que Diana y Dirce eran muy amigas y ahora escriben una de la otra, entonces se saben sus verdades, Diana pu ti lla y Dirce cu le ri lla jajaja ya pónganse a trabajar, unidas jamás serán vencidas
Ya dieron de baja?
Sofía engaña al Omar oa
Gabriela y Monse hacen bonita pareja
Daniela un día pagarás todo con tus hijos te lo juro
Atentamente tu esposo
Morris anda con la vieja del Diego bb
Asco
Daniel corrió a amor y a choche por qué no les servía
eran las únicas que me caían bien de ahi :(
Pero yo las sigo viendo en diablos
También corrió a Saori y a su novio
Si de eso se trata ya hubiera sacado a toda su plantilla
