Definir como estado de WhatsApp/ Instagram.
Timeline de Lobos funados
No mamem la dirce no hizo ni
Q pdo con los que se quejan un chingo neta nadie los obliga es súper castroso estar escuchando "ay ya me quiero sentar " vayanse a un puto call Center para que estén sentados y dejen de estar de castrosos
Oigan banda quien d todo locreen que sea el o la d los cuernos más grandes? Yo digo q el an yabari, a su morra la pelos necios la he visto quedarse o irse con un chingo d weyes creo q ya pasó x medio lobo
Al chile me quiero dar a la Yesenia una gorda pero la neta se ve que le reencanta que le retaquen la almeja con lo que tenga a la mano… rolen su número de cel
A mi el que me trato muy acosador y machista fue cristian uno de los apoyos del dormido
No me sorprende que vaya ser papá, le mete el pi to a todas y con nadie se cuida no creo q seas la única
Dirce ponfiendo eso y como deseaba que la embarazara jajaja y nunca pudo jaja por qué no para eso sirve la gorda para tener hijos
Soy la novia de Gabriel.
1. El no tiene acceso a esta app
2. no tiene redes sociales
3. ya te tiene más que superado tanto que ya vamos a tener un bebé
4. la que debe de superarlo eres tú que no dejas de hablar de él
La semana pasada me di con el enzo y Dirce piensa que la quiere jaja
Yo trabajé con Dirce este fin de semana y la verdad no es nada de lo que dicen aquí, nos cuido un montón, no nos dejó en el sol mientras los demás si los tenían en posición, nos llevo agua, bloqueador y estuvo siempre al pendiente de todos, no dejo a nadie sin comer y hasta tiempo de desayunar nos dio, nos tenía sentados, cuando soltaron el turno nos llevo a sentarnos para esperar la salida, es una muy buena supervisora, cuando el público se ponía grosero ella se acercaba y solucionaba el problema, incluso cuido a una niña que venía sola, hasta el final se la entrego a sus papás y el público le agradeció, que mal plan que la quieran difamar Cuando ella hace un excelente trabajo.
Hay que hablar con la mamá de Gabriel para que le quite el internet, ese chavo está bien resentido con la vida, como que es muy envidioso, ególatra, maltrata a las chicas y a todas las engaña, no sabe estar solo, tiene serios problemas de abandono, cero tiene amigos, a todo mundo le ca ga su actitud inmadura, solo es un drogadicto sin futuro, sin estudios, se cree de dinero y ni para comer tiene, siempre trae la misma ropa y toda rota, quiere humillar y el no es NADIE en esta vida por algo lo corrieron de ocesa y nadie abogó por el, no le hace falta a nadie, se expresa tan mal de las mujeres y se le olvida que tiene hermana y mamá, claramente no está educado y es un patanaso, deberían todas las chicas cuidarse de un ser todo pen de jo como el, deberían de notar como no supera a una persona que continuo con su vida y el solo fue un mal momento, debería aprender a soltar y seguir con su vida
Desde cuando las hordas usan crop top como dirce? Jaja ya que ir su autoestima de la gorda
Enzo no te quiere dirce jajaa y todos los sabemos
Jamás serás delgada dirce y eso te cala pinche gorda
Jajaaja dirce das vergüenza como quiso a la Fabi y a ti no jaja
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Ya nadie sabe de Gabriel y ella sigue viviendo por el solo quiere que dirce le ruegue y esté ahí
Si fuera gabriel ya hubiera puesto muchas cosas por que la dirce no es una santa jaja y muchos cercanos a ella lo sabemos dirce se enoja que se meten con su físico pero por qué no dice cuando le decía gorda a Itzel o negra q Fabiola??? Dirce no puedo decir de físicos cuando ella atacaba cuando Fabiola e Itzel son mil veces mejor que ella más bonitas con estudios no que la de la dirce solo la quieren en su casa lo que da dinero y para todo tiene que llorarle a Toño por qué no sabe hacer nada ella sola como humilla y trata a la gente es una maldita asquerosa
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Esta todó necesitado de amor ese Gabriel, traumado con Dirce, a esa vieja se me ve que le turvale ver.. lo que pase contigo, mejor dile a tu mamá que ya te ace o algo, te metes co si físico y tú estás pero todo cuadrado, sin forma ñ, te sientes muy guapo y estás horrible, te diste a conocer por ella, mejor busca quién soporte tus faltas de respeto y lo machista que eres por qué aquí nadie te quiere, ni tus disque amigos de live
En serio busquenle algo que hacer a Gabriel, nadie lo topa, su necesidad de llamar la atención, de querer seguir siendo relevante en lo bo.
La dirce ni estudios tiene jaja está re
Me da un vergo de risa que dirce se peine de chongos jaja pide el ejemplo y pasa diciendo que nos peinemos bien vieja gorda marrana
Dirce marrana desde que nació
Dirce como vas a buscar a Gaa su casa arrastrada
Alguien que tope a Diego que trabaja con los cóndor, hace poco me invito a salir pero varias compañeras mencionan que es muy mujeriego, que opinan ustedes!! Hilo de referencia para saber como se maneja........
Que raro del Alberto. Entre broma y broma la verdad se asoma
Ese audio es del 2021 antes de la pandemia igual el Beto me estaba marque y marque que me pre asignaba tantos eventos siempre quería que me fuera con sus chavos para ahí agarrarme de su apoyo y dar el rol con el cuando había evento
Alberto Vázquez Flores, hay un audio acosando a una lobita y ella le dice que no quiere nada el insiste... Hijo de Martin el de las nocturnas de palacio y en edc cuando iba de contenedores se iba a las 10/11 de la noche cuando iba de nocturna
Alberti Vázquez Flores, hay un audio de tu acosando a una lobita y ella diciendo que no quiere nada y tu insistiendo... Vas a caer maldito acosador (hijo de Martin de las nocturnas de palacio)
Para que no sientas que te olvidamos, dirce ch1ngs a tu hod1d y panzanochuda madre
Que necesito para ser eso de que tanto hablan de preasignqdos?
Está bien culero que puro preasignqdo agarre los montajes como el Uziel la dirce la Lupita el skin la Faviola y el buchón k pedo dejen trabajar a todos
Por qué las acomodadores siempre tienen cara de ? Es necesario tratar mal a los elementos? No regresaría a esa área
Daniel vicelis eres una como engañaste a Sinai y ayer todos como como te la llevaste a Tahití jaja pinche vieja interesada
Fumemos a la Daniela de diablos jajaja como anda con campos y cuando estaba casada engañaba a Gustavo con Rita de operaciones jajaja ay Daniela pinche 30 mil años y eres una piruja
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Que bueno que el vi kingo dejo a la Itzel puros cuernos le ponian
Dirce y fabiola están sabrosas pero pendejs para trabajar en el barrido no sabían que hacer mejor sus chavos del dormido lo estaban haciendo
Extraño la salsa del comedor comunitario
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Maldito guerrero manda a tus chavas a que hagan relevos no solo las tengas chupándote los webos
que rico se le marca su tanga a fabiola a de tener bien sudado el kulo para darle unos lenguetasos
Fabiola en vez de tener una botella enmedio de las piernas te voy a poner mi berga te vez eskisita
Gracias al de acreditaciónes por dejarme pasar, ahora a ver twice de a grapa. B)
Dirce no puede con los de su edad y por eso se fue por uno de 18 jaja
Cámara dejen el spam que no me dejan leer todo lo que dicen de dirce
Te estás quemando sola dirce jaja y créeme que Fabiola no es y yo me encargo que sepa más cosas
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador.
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello
Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa