Are you sure?
You want to delete this message?
Timeline de Lobos funados
Que necesito para ser eso de que tanto hablan de preasignqdos?
Está bien culero que puro preasignqdo agarre los montajes como el Uziel la dirce la Lupita el skin la Faviola y el buchón k pedo dejen trabajar a todos
Mientras yo tenga chamba tú te puedes ir mucho a CTM🤭
Pues son los encargados we.
el skin trabaja, los demas no
Y soporta...
Por qué las acomodadores siempre tienen cara de ? Es necesario tratar mal a los elementos? No regresaría a esa área
Isabel de car
Daniel vicelis eres una como engañaste a Sinai y ayer todos como como te la llevaste a Tahití jaja pinche vieja interesada
Fumemos a la Daniela de diablos jajaja como anda con campos y cuando estaba casada engañaba a Gustavo con Rita de operaciones jajaja ay Daniela pinche 30 mil años y eres una piruja
Yo aún me daba a la Daniela por hacerle un paro
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Que bueno que el vi kingo dejo a la Itzel puros cuernos le ponian
Dirce y fabiola están sabrosas pero pendejs para trabajar en el barrido no sabían que hacer mejor sus chavos del dormido lo estaban haciendo
Si los chavos del dormido y el se quedaron en la barricada, por eso se hacen los chismes
Extraño la salsa del comedor comunitario
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos.
Maldito guerrero manda a tus chavas a que hagan relevos no solo las tengas chupándote los webos
pobres morras lame huebos
si hijo de pta sólo se hace pendej0 con las morras ya que se vaya a un hotel mejor
que rico se le marca su tanga a fabiola a de tener bien sudado el kulo para darle unos lenguetasos
A de ser una diabla en la cama
Le gusta provocar es una perrita
antes estaba mas rica ahora ya se esta poniendo flasida
Che vieja guanga puro urgido quiere con ella
x2
Fabiola en vez de tener una botella enmedio de las piernas te voy a poner mi berga te vez eskisita
La neta esta bien cogible a de gemir como una pta
Gracias al de acreditaciónes por dejarme pasar, ahora a ver twice de a grapa. B)
Dirce no puede con los de su edad y por eso se fue por uno de 18 jaja
Yo quiero kogerme a dirce en 4 a de ser una delicia
Colágeno es lo de hoy
Cámara dejen el spam que no me dejan leer todo lo que dicen de dirce
Te estás quemando sola dirce jaja y créeme que Fabiola no es y yo me encargo que sepa más cosas
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador
Señora fiona de encantador.
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Que pedo con la obsesión de Dirce con Gabriel más bien. supera lo que tuviste con el, fue hace mucho, más cuando decías que duraron 4 años y mentías que estabas con él jajaj y solo duraron un año. Dices que el es inmaduro y tú eres la que se la vive aquí, ya estás r u k a tu también toda gorda lonjuda w e y, ya tu grado de querer llamar la atención es demasiado deberías de ir al psicólogo para que te medique por qué eres una loca desquiciada que sabes que tienes a Fabiola ahí para que no le hable a Gajaja ello Si se veían bien no como tú marrana asqkerosa
Jajajajja
