ak dulu ngga mulai di unicorn, jadi mungkin kurang relevan. + pas fresh grad ak bener² masih hijau guys, jadi ak bukan contoh yang baik buat kasus fresh grad. kalo contoh kasus orang yang ak liat, definy cv dan experience (dalam kampus/luar kampus) akan bantu buat lolos screening hr. ada tempat yang biasanya psikotes, ada yang engga. biasanya yang menentukan tuh di interview, di mana ak sebagai recruiter bakal liatin traits potensi kandidatnya, esp fresh grad apakah proactive, open to feedback & improvements (mudah diajari dan belajar). kalo sekarang kompetisinya udah makin berat, kalo kamu punya bidang spesifik yang kamu udah tau mau kamu targetin, buat project buat portfolio kamu dan make sure bisa jelasin tldr project itu (context, problem to solve, how to solve, potential impact) pas interview layaknya orang lagi ngobrol di tongkrongan ya biar jadi additional plus points

Skill apa aja yg wajib dipelajari di luar kampus biar bisa tembus MT unicorn?

share cv terus screening sekitar seminggu, interview sama ceo jam 11, jam 13 di hari yang sama ttd kontrak dan langsung masuk kerja di saat itu juga 🥲 ini jangan ditiru ya, soalnya ak jadi ga sempet baca kontrak dan pertimbangin dengan matang, meskipun untungnya ak ngga dirugiin sih

Dulu tesnya MT tahapnya gmn picem?

seperti karir pada umumnya guys, dari fresh grad > MT > marketing staff > promosi sampe sekarang jadi lead. kebetulan ak ambil s1 management jadi masih nyambung dikit