Las conductas agresivas y destructivas del personal afectan la productividad de la organización y la motivación y compromiso de los empleados. Descubre qué prácticas se consideran como acoso laboral, sus repercusiones en todas las partes y tácticas para erradicarlo. El acoso laboral puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores que lo padecen y tiene efectos muy perjudiciales en la reción de las corporaciones. Sin embargo, hay medidas que puedes tomar para lidiar de mejor manera con compañeros de trabajo con actitudes nocivas y convertir los conflictos inherentes del lugar de trabajo en oportunidades de crecimiento y fomentar una convivencia más propicia para todos. El término “acoso laboral” se refiere a cuando un empleado o grupo de empleados tienen una actitud hostil contra otro trabajador. El acoso laboral puede presentarse entre colegas del mismo nivel jerárquico o entre supervisores y sus subordinados; asimismo, las conductas pueden ser abiertas y directas

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