Are you sure?
You want to delete this message?
Timeline of Thea
Tolong yaaa aspirasi dan masukan orang itu dengerin jangan cuma maunya di dengerin aja, semua orang punya hak untuk tumbuh. Ini organisasi bukan ajang perlombaan untuk lomba siapa yg paking hebat
Teruntuk Nicolas Brekfit Simbolon ketua program... Tolong yaa a kau gausa sok cool, masih megang jabatan ini aja kau tengik-tengik. Aku sebetulnya gedek kali ma kau cuma kutahan-tahan aja. Jangan sok ngatur anak program lah kau, jijik juga lama-lama aku liat kau.
Untuk soal sindir sindiran keknya supaya gaada banyak pihak salah paham atau kesinggung sampe mikir yg ga ga atau ngebuat yang lain ga nyaman lebih baik langsung di tag di grup to the point aja atau pc jadi gaada sindir sindiran lagi atau ditanya aja setuju ga kalo gamau di sindir langsung sebut nama gitu ga bakal akit heart nya ga bakal merajuk gabakal ada cerita behind behind gitu
totally agree with this, always be kind guyssss💔
hey halo yg ngejudge masalah mimik muka orang, udah seramah apa muka kau emgnya hahaha
untuk kita kalo evaluasi atau rapat aku harap kita bisa serius gaada yang main main gaada yang becanda harus tau porsi kapan waktunya bercanda kapan waktunya serius dan kalo menurut aku kalo emang mau formal formal sekalian biar kita satu sama lain belajar menghargai mau itu kawan dekat atau sebaya kalo udh formal ya formal jangan becanda jangan main main gitu biar ada masa serius nya gitu .
Aku selaku anggota cc memohon yang sebesar besarnya untuk bph dan tim hrd secepatnya di proses soal kelanjutan bagian kami gimana soal kelanjutan itu maksudnya ya jujur saya sendiri terbebani dengan adanya anggota anggota di cc tapi gaada pergerakan di per-bagian cc.bagian sudah di bagi masing masing tapi gaada pergerakan untuk apa? Lebih baik kami sedikit kami ada 4 bagian lebih baik 1 bagian 2 atau 1 orang jadi kalo pun ada tugas udah tau tanggung jawab masing masing bukan malah di alihkan atau bahkan kadiv yang mengerjakan sendiri .jangan mengharapkan yg ga pasti .liat aja dari catatan kerjanya kalo emang gaada pergerakan yang dilakuin lebih baik di skip aja orangnya dari pada ngebebani kami lebih baik kami dikit tapi pasti dari pada banyak tapi ga bisa di harapin aku tau pasti banyak pertimbangan tapi saya merasa sangat sangat terbebani dengan adanya mereka jujur aja . berkontribusi di rl gabisa setidaknya rapat ada setidaknya bisa ngebantu ngedit,buat capt,
Ketikannya limit ya we 😭 sedih aku ini lanjutannya
Tapi emang sama sekali gada gitu . Dan untuk CC ke depannya aku harap kita bisa punya rangkaian yang terprosedur dan punya catatan kalender untuk hari besar yang harus kita post dan itu bisa di buat capt atau foto atau apa dari jauh jauh hari jadi ga mendadak
Untuk ber kubu kubu itu sebenarnya dari diri sendiri ya gais . Aku ikut yri ga ada 1 orang pun yang aku kenal kek 1 kampus atau kawan lama itu gaada real semua kalian disini orang yang bener bener baru aku kenal tapi emang bisa atau enggaknya kalian berbaur itu tergantung diri sendiri jangan ngebuang diri sendiri.coba kalian ajak aja ngomong siapa yang kalian belum kenal ga mungkin dikacangin pasti di tanggapin nah dari tanggapannya kalian bisa liat responnya jadi kalian bisa nentuin harus gimana kalo sama dia .jadi jangan cuma mau jadi orang yang di pahami tapi harus bisa memahami jugak .
setuju banget hahha
Soal mimik muka kalian bisa ngomong pribadi gaperlu Manas manasin suasana di sini ya be smart hal kek gitu ga perlu di up kalo kalian ngerasa mukanya sinis coba senyumin kalo dia senyum balik berarti emang itu dari pabriknya udah kek gitu loh we bisa ga sih ketik ketikannya yang lebih berbobot yang lebih mengarah ke kemajuan yri.aku jugak kesinggung kalo soal keramahan muka .mungkin karna Kelen g tau namaku atau ga terlalu kenal samaku di yri jadi mungkin ga Ter up aku tapi emang kalo udh san pabrik mau Se ber usaha apa pun ngebuat muka ramah pasti bakalan ada sisi dimana bakal balik ke mimik muka yang biasa balik lagi aku bilang evaluasi diri sendiri dulu kalo emang mau di senyumin ya senyumin duluan aja
Astaga itu san we kok jadi san san aja mana ga bisa di hapus lagi
iya pas kali
*san.kok susah kali kybrdku ngetik 😭
*san pabrik
Yang perlu di evaluasi itu diri sendiri .tanyak ke diri sendiri. apa yang udah di kasi ke yri,apa yang kurang di yri dan bisa ngemajuin yri bukan cuma komen komen ketik ketik ngejudge ngejudge tapi gaada ngasi masukan yang membangun gaada saran yang ngebuat kemajuan .
Langsung aja . Jadi yang pertama itu disini ada yang bilang kalo "apa ketua ga merasa malu" menurut ku ketua gaperlu malu yang merasa malu itu harusnya anggota anggota nya kalo ketuanya 60 orang anggotanya 2 orang baru ketua harus malu.yang gagal di sini kebanyakan anggotanya dan harus ngerasa malu sama diri sendiri kemana aja selama ini? Benefit apa yang udah dikasi di sini? pergerakan apa yang udah digerakkan?jangan ngejudge segalanya dan merasa semua ga pantas. Liat sisi positifnya liat sisi baiknya dimana .ini dibuat untuk ngeluarin unek unek yg bisa lebih membangun yri bukan masalah pribadi . dan ada yg blg soal Jihan kek gitu apa gunanya tuhan cipn mata untuk ngelihat dan akal untuk berfikir kalo cuma telinga yang dipake? Ga merasa malu dengan ketikan"dengar-dengar,ada yang bilang,katanya," .
Cipn tuhan menciptakan astaga ini knp y susah kaliiii arghh
Cipnnnn astagaa
*cipn
Langsung aja
this organization only prefer n picky on how they prioritize and being on their own circle. somehow it feels like ada yg introvert or constrained abt themselves but y’all the leader or the committee r being busy only for the ‘program kerja’ even u couldn’t see them n being picky in each team, tanpa kalian sadari y’all only care bout urself. voila i can see why this could be going on here n this is not offended for anyone, but i just wanna reminder us to be more carrying n so the leader in each other team could be humble n more attention learning to get us over confidence n over understanding. bcs i get here to make more experience from each division job tht i used before.
setujuuu polll
Artinya apa bg Messi?
Agree, i felt this tho
BENERR BANGEBANGEPLS
OMGG THIS ONE!!!
Ini organisasi kawan" kita buat saran sebagai evaluasi yg membangun jgn sampai ada yg menjudge yaa diluar dari YRI silakan dibicarakan secara pribadi dengan orangnya. Bisa menimbulkan perpecahan, keributan kalau seperti ini. Terakhir yaa SAYA CUKUP BERTERIMA KASIH JUGA KEPADA KALIAN YANG SUDAH BEKERJA SEBAIK MUNGKIN DAN SEMAMPU KALIAN👍🏻, apapun kekurangan yg ada di YRI ini mau secara kinerja dan pribadi kita sendiri saya rasa itu wajar, itu kekurangan kita. Makasii itu saja ya
Haloo saya ada sedikit saran kedepannya ya kakak/abang. Ketika open rec untuk batch selanjutnya saya berharapnya di rekrut sedikit saja. Sedikitpun tapi berkualitas dan mampu berorganisasi dan bisa dipercaya. Kalau dari pandangan saya sejauh ini anggotanya terlalu banyak kak/bang dan sulit untuk dirangkul, kita jarang ketemu dan sekedar rapat saja. Jadi untuk bisa berteman dekat dan merangkul teman" dlam YRI ini menurut saya butuh waktu lama melihat kondisi seperti ini. Apalagi dari yg saya lihat teman" yg sudah dekat yaa bertemannya disitu" saja tidak membaur ke yg lain nampak ada perbedaan antara batch 1 dan 2.
aku g tau unek-unek aku apa di yri kita ini, cuman aku bener bener pingin bilang kenapa si mislkan kita lagi meet kenapa batch satu batch satu terus batch dua batch dua gitu. kan pingin gitu kita semua dekattt, gak harus berkubu kubu😭, atau apa mungkin emang akunya yg kurang berbaur kalik yaa makannya aku mikir gitu wkwk. udh deh itu aj si yg cumn mau di ketik wkwk
Batch 1 lebih berbaur ke batch 2 like family hrus merangkul,mengarahkan,membantu satu sama lain.
Ketua tidak merasa malu dan gagal? Aku ngamatin semuanya seperti tidak menjadi satu padu dan anggota nya berantakan semuanya, semua ini adalah tanggung jawab utama dari ketua karena ketua yang paling bertanggungjawab atas semuanya, sudah seharusnya ketua merasa gagal , malu dan memundurkan diri karena udh gagal dlm ngurusin anggotanya.
Kalo misalnya ada acara even gitu kalo bisa perginya sama sama atau buat titik kumpulnya dari situ pergi menuju kelokasi bang/kak karna tidak semua orang tau alamat dimedan kak/bang.
untuk core team, kalian kayaknya dh ada yg berteman dari lama dan yang baru ini terkadang hanya diam karena tidak tahu hrs bertmn dgn siapa. Apalagi waktu di Sibolangit itu beneran nunjukin kalo kalian tuh beneran sedekat itu, ya gapapa si tapikan apa salahnya kalian mengajak atau basa basilah untuk gabung sama kalian
Keluh kesah tidak ada sih, cuman agak merasa aneh aja kenapa pas go to scholl ke sma 3 batch 1 dan batch kurang bergabung jdi kek ngerasa batch 1 gk mau gabung ke batch 2 sarannya sih batch 1 bisa lebih bergabung lagi ke batch 2 jdi biar bisa kenal 1 sama lain
Keluh kesah tidak ada sih
Untuk Jihan, tolong lebih dewasa dalam bersikap terutama dalam mengontrol mimik atau eskpresi mukak. Jangan hanya memikirkan mood sendiri didalam ranah organisasi yang membuat orang lain ga nyaman itu namanya egois dan kekanak-kanakan. Semoga kedepannya bisa berubah
Jihan aku dengar uang YRI kita di beberapa kegiatan banyak yang kau "hilangi" atau kau makan sih sebenarnya. Tolong dong inisialnya balikkan uang yang kau "hilangi" itu.
Jihan kau pernah ngerasa ga si pernah lenyapin uang yg dikasi bendahara
Jihan aku dengar uang YRI kita di beberapa kegiatan banyak yang kau "hilangi" atau kau makan sih sebenarnya. Tolong dong inisialnya balikkan uang yang kau "hilangi" itu.
Jihan kau pernah ngerasa ga si pernah lenyapin uang yg dikasi bendahara??!!
semoga yri bisa lebih baik kedepannya
HRD tolong lebih memperhatikan dan mengawasi anggota karna kalian yang lebih dekat ke anggota di banding ketua. Apa yg buat YRI kekgini anggota anggotanya mungkin hrus sring" klian perhatikan
HRD tolong memperhatikan anggotanya karna ini
Jihan itu keras kepala anknya dia gmau dengerin pndapat org jadi kalo seandainya dibilang ke tim core kerja sndiri ya bisa jdi soalnya kn kalo pun ank ank lain bntui dia dan klo g sesuai sma apa yg dia mau digbakal makek tuh pndpat org pasti punya dia sendiri
guys, bedain mana ngeevaluasi dan ngejudge ya kasi dan keluarkan uneg uneg kalian yang berbobot dan membangun jangan menimbulkan keributan dan perselisihan. Dan kalau mau keluarin uneguneg harus sesuai fakta lapangan jangan asal fitnah karna ga suka sama orangnya di luar yri
Aku merasa ketidaknyamanan di dalam divisi program yang disebabkan oleh Kadiv nya sendiri sebagai penanggung jawab dari divisi program. Dia selalu memaksa anggotanya untuk mengikuti rapat dan segala kegiatan yang ada di YRI dengan narasi yang kurang pantas menurutku. Sewajarnya saja dalam berorganisasi, ya ketua. Saran untukmu ketua tolong agak dikurangi powermu di divisi program ini, jangan semena-mena dong sama anggota!!!!.
Menurutku YRI sekarang mulai banyak yang bercircle atau yang nan pilih pilih, dan aku lihatpun masih ada juga yang diem aja jadi kesannya kaya terabaikan. Ayo dong mulai sekarang bisalah lebih berbaur jangan itu itu doang nnya. Terkhusus buat tim core terutama jihan dan afrina aku lihat juga mereka jarang berbaur sama yang lain, tolonglah guys lebih dirangkul lagi n nnya.
Leader harus punya konsistensi dan pendirian dalam pengambilan keputusan, jangan menjadi orang yang plin plan dan seperti tidak punya pendirian.
untuk pengumuman rapat diharapkan hari ke 2 atau hari ke 1 sebelum rapat sudah dikabarkan ke lain lain anggota, sehingga jika ada anggota yang tidak bisa menghadiri rapat tersebut bisa izin terlebih dahulu. bertolak belakang daripada yri di hari yang sama rapat, di hari yang sama pula di umumkan dan dikabarkan
untuk pengumuman rapat diharapkan hari ke 2 atau hari ke 1 sebelum rapat sudah dikabarkan ke lain lain anggota, sehingga jika ada anggota yang tidak bisa menghadiri rapat tersebut bisa izin terlebih dahulu. bertolak belakang daripada yri di hari yang sama rapat, di hari yang sama pula di umumkan dan dikabarkan
izin mengomentari divisi program, menurut saya harusnya ketua divisi program mendekatkan diri kepada kami para member dan juga lebih menjelaskan program apa yg akan dilaksanakan lebih jelas, karna selama ini untuk pembahasan program selanjutnya selalu dimulai oleh bang desmon selaku leader jadi kami menganggap ketua divisi disini perannya apaa tidak terlalu jelas, mungkin buat masukan aja selanjutnya diadakan open program buat para member biar bisa ngomong gitu kak kami mau nya buat apa programnya jadi gak kaya pasif gitu izin kak mengomentari
Lakukan penindakan tegas saja menurut saya. Karena jika benih yang busuk dibiarkan maka bisa berdampak buruk juga bagi benih yang lainnya. Saya sudah jelaskan semuanya sangat terperinci dan sistematis, saat saya menyampaikan argumen saya. Menurut saya pribadi, jika dalam organisasi tidak dapanghargai satu sama lain, maka organisasi tersebut tidak akan baik, apalagi sampai membenci sesama pengurus. Dan jika memang tidak punya kompetensi yang cukup lebih baik diberhentikan, jangan sampai terulang pembohongan-pembohongan yang menyalahkan orang lain. Menurut saya, Jero, Damar dan Jihan sudah layak diberhentikan. Terima kasih.
izin mengomentari kak krislin juga yang jabat jadi hrd, kakak jg sering hilang kak dan kesannya lepas tanggung jawab belakangan ini, aku maunya kakak aktif kaya dulu biar kami para member juga aktif kak, miss you kak kris
Bang kak boleh gak rapatnya jangan sampai kemaleman kali
damar bisa gak jangan banyak main mainnya. sekretarisnya mana ya? kok gaperna nampak kinerjanya?
Sekretaris nya ada kok, datang juga beberapa event tapi kalo masalah tugas karna emang sekretaris nya ga diberitahukan tugasnya apa apa aja
Saya berharap kepada pelaksana rapat atau diskusi hrs lebih bisa menempatkan dirinya dengan baik, kita harus tau mana rapat formal mana non formal ya mmg kita tau di YRI ini memang have fun tpi bisa gk di dalamnya itu klu mmg hrs formal ya formal jgn ngebahas bahas yg diluar ranahnya atau bercanda canda yang akhirnya topiknya teralihkah. klu mmg non formal jg bkn berarti sesan itu yg bisa ketawa sepuasnya bahkan parahnya nyindir2 org. Aku pribadi ngerasa rapat rapat kita selama di YRI ini gadak yang benerbenr serius, bahkan evaluasinya aja jg masi bisa ketawa2. biar tim core jg bisa lebih dihargai dan disegani anggota2nya
benar banget nih kayak tiap rapat tuh,kayak wasting karena yang dibahas kadang beda dari topik
untuk kadiv cc yaitu kak jihan, aku merasa mukanya bisa biasa aja ga ya kak? terus aku liat sosial media organisasi ini tdk sering aktif di ig atau sosmed lainnya jd menurut ku kerjanya divisi kak jihan gajelas gitu semoga lah ya bisa teratur kak
mohon maaf sebelumnya tapi menurut saya untuk jero, damar dan jihan udah fatal x ya untuk kami para member kami maunya ada pergantian atah dirombak lah kabinetnya kak buat yg nama itu soalnya kalo kami ganyaman jdnya kami pun malas ikut acara gitu lo we jujur jujur aja ni:(
Untuk Jihan, mood nya klk lg atau apapun yg diluar dri rapat jngan di bawa" ya, klk emg mood nya muka nya jngan asem" kli yg lain ngeliat nya jgk g enak, di senyumin/ajak omong responny kyk gk dpt feedback yg bgus
1. Ketua = sempat jarang aktif dan hanya sedikit berkontribusi krna sempat gak ada kabar dan lepas tanggung jawab di beberapa program kerja contohnya sepeti family gathering yang pure hanya anggota yang bekerja. 2. Sekretaris = Saya rasa sekretaria disini beneran gdak kontribusinya dan gdak kerjanya untuk yri ini padahal bisa di bilang tugasnya tidak terlalu rumit. Karena absensi saja sudah di bantu oleh HRD tapi hanya untuk tugas seperti membuat proposal, tor, dll saja masi sempangatakan mager untuk buka laptop atau males untuk memperbaiki yang salah. 3. Untuk bendahara = Bendahara kan pekerjaan yang berurusan dengan uang dan itu tnggung jawabnya besar jadi tidak boleh di anggap sepele, seharusnya bendahara menunjukkan bentuk fisik dri kerjanya contohnya harus ada buku kas yang di bawa setiap kegiatan yang setiap anggota bisa melihat perkembangan uang kasnya, buat rincian dana setiap kegiatan, pemasukan pengeluaran, setiap kegiatan tidak banyak nombok uang dll.
Mungkin saya sedikingeluarkan unek unek saya kepada YRI reg SUMUT.
revisi damar jero nyindir tadi -kalo mau sindir"an mungkin yg udah smua nya tau hal apa yg mau disindirin, jgn cuma klian aja yg tau mksd nya nyindir siapa.. soalnya kita gatau apa klian nyindir saya? n saya? atau n kalian?
blkgan sering dngr ada yg suka nyindir, mungkin lebih ke damar jero ya, yg lain jg suka nyindir tp jero damar lebih srg di dngr gitu loh
lebih ke untuk bg damar ya jgn sukak nyindir nyindir
Semakin sukses untuk kedepannya dan semakin mengedukasi banyak anak muda secara informatif
semangat buat kita
